勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

管理游戲需要控制的誤差是（）

以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素？（）

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。