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A.工作任務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)薪酬
D.組織支持項(xiàng)目
A.與公司總體戰(zhàn)略一致
B.有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性
C.可以不考慮成本
D.具備公平性
A.理解國(guó)際市場(chǎng)對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵作用
B.在另一個(gè)國(guó)家進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)關(guān)系活動(dòng)從而建立一個(gè)新的客戶基礎(chǔ)
C.融入當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境以一種與當(dāng)?shù)匚幕喾姆绞接行У嘏c下屬進(jìn)行反饋
D.用外語(yǔ)與當(dāng)?shù)仡櫩蜏贤ㄔ诙鄠€(gè)時(shí)區(qū)多種文化中出色的工作
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.業(yè)績(jī)績(jī)效
C.業(yè)績(jī)結(jié)果
D.文化適應(yīng)
最新試題
企業(yè)文化是跨國(guó)公司的（）控制機(jī)制。
（）是跨國(guó)公司激勵(lì)員工獲取業(yè)績(jī)的重要方式，是薪酬計(jì)劃中的激勵(lì)性部分、動(dòng)態(tài)部分。
國(guó)際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
以母國(guó)為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國(guó)公司人員相同的薪酬水平，并且通過(guò)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國(guó)相同的生活水平。
歸國(guó)人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。
國(guó)際薪酬的東道國(guó)影響因素包括（）。
外派員工績(jī)效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
下列屬于跨國(guó)公司官僚控制機(jī)制的是（）。
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。
外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測(cè)量的指標(biāo)，如（）。