單項選擇題文件筐設計必須盡量保持與實際的工作環(huán)境相似。這是文件筐題目編制的()
A.針對性原則
B.高仿真性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
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1.單項選擇題被測評者之間無差異,每個人都是一個普通參與者,這種無領導小組討論測評方法屬于()
A.合作性的無領導小組討論
B.與工作情境相關的無領導小組討論
C.競爭性的無領導小組討論
D.不定角色的無領導小組討論
2.單項選擇題人類復雜的心理行為都可以用特定的欲求和壓力相結合的簡單形式來解釋,這種理論稱為()
A.主觀-客觀原則
B.作用一反作用
C.需要一行為原則
D.需要一壓力原則
3.單項選擇題強調知覺反映的速度和動作的敏捷性的是()
A.文書能力
B.機械能力
C.創(chuàng)造能力
D.表達能力
4.單項選擇題韋克斯勒智力測評可以計算人的智商,公式IQ=100+15Z=[100+15(X-M)]S的意義是()
A.方差為100的離差智商
B.標準差為100的離差智商
C.方差為15的高差智商
D.標準差為15的離差智商
5.單項選擇題測者在各個題目上所得的成績的一致性稱為()
A.等值一穩(wěn)定性系數(shù)
B.復本信度
C.再測信度
D.內(nèi)部一致性信度
最新試題
()是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作(社會實踐)的實踐經(jīng)歷。
題型:單項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段?()
題型:單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是()
題型:多項選擇題
以下哪些不是素質測評報告的要素?()
題型:單項選擇題
加權的類型不包括()。
題型:單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項選擇題
勝任素質模型主要應用于:人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
診斷性素質測評的結果()。
題型:單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是()。
題型:單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構成部分不包括()。
題型:單項選擇題