單項(xiàng)選擇題測者在各個(gè)題目上所得的成績的一致性稱為（）
A.等值一穩(wěn)定性系數(shù)
B.復(fù)本信度
C.再測信度
D.內(nèi)部一致性信度
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1.單項(xiàng)選擇題“將人置于組織環(huán)境中，考慮組織中員工之間的匹配和員工個(gè)人特點(diǎn)與組織特點(diǎn)的匹配”的人員素質(zhì)測評理論是（）
A.黑箱理論
B.“人-崗匹配”理論.
C.“人-組織匹配”理論
D.人力資本理論
2.單項(xiàng)選擇題角色扮演法中，一類是角色安排十分清晰的、另一類是角色安排比較模糊的類型是按哪一項(xiàng)進(jìn)行劃分的？（）
A.被測人數(shù)的多少
B.情景主題的不同
C.任務(wù)類型的不同
D.角色安排的不同
3.單項(xiàng)選擇題角色扮演不會應(yīng)用于（）
A.廣告設(shè)計(jì)
B.人才選拔與安置
C.培訓(xùn)新員工
D.崗位輪換
4.單項(xiàng)選擇題在角色扮演中，被測評者合理有效地利用和組織各種資源，需要（）
A.理解能力
B.創(chuàng)新思維能力
C.管理和組織能力
D.語言表達(dá)和說服能力
5.單項(xiàng)選擇題文件筐實(shí)驗(yàn)的測試要素不包括（）
A.計(jì)算能力
B.文字表達(dá)能力
C.人際溝通協(xié)調(diào)能力
D.分析判斷的能力
最新試題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題