脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。