您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、能保證成功
B、會因鼓勵重復(fù)過去的做法而導(dǎo)致失敗
C、在動態(tài)環(huán)境中能起作用
D、在穩(wěn)定的環(huán)境中能代替創(chuàng)造性和直覺
A、過于依賴直覺和創(chuàng)造性
B、將注意力集中在將來而忽略了現(xiàn)在
C、可能會產(chǎn)生剛性
D、以上各項
A、基層管理者
B、雇員和管理者
C、中層管理者
D、高層管理者
A.承諾概念
B.環(huán)境的不確定性
C.持續(xù)性計劃
D.可能性計劃
A.確定個體目標同時考慮相關(guān)因素
B.審視組織的使命
C.評估可利用的資源
D.回顧結(jié)果,審視目標是否實現(xiàn)
A、真實目標
B、陳述目標
C、承諾概念
D、使命
A、可度量和定量化
B、具有挑戰(zhàn)性但卻是可達到的
C、書面的
D、以上各項
A.以團隊為基礎(chǔ)的勞動力
B.依賴底層管理
C.高層管理當局的承諾
D.利用手段---目的鏈
A、確定目標
B、參與決策
C、非明確的期限
D、績效反饋
最新試題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。