多項選擇題工會與跨國公司的利益一致點有()。
A.提供更多的就業(yè)崗位
B.提供更優(yōu)越的工作環(huán)境
C.提供更高的工資
D.具有更強的抵御風險的能力
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1.多項選擇題跨國公司處理國際稅收事務的方法包括()。
A.稅收平衡
B.稅收保護
C.稅收自理
D.稅收減免
2.多項選擇題跨國公司海外分/子公司的人員來源有()。
A.母國人員
B.東道國人員
C.其他國(第三國)人員
D.工會成員
3.多項選擇題下列屬于外派人員正式甄選標準的個人因素的有()。
A.專業(yè)能力
B.性別
C.跨文化適應能力
D.家庭因素
4.多項選擇題國際人力資源管理新的挑戰(zhàn)有()。
A.模型整合
B.多元理論
C.多元方法
D.微觀到宏觀
5.多項選擇題現(xiàn)行費率法需要調(diào)查比較()結(jié)果為基準。
A.母國人員
B.東道國人員
C.相同國籍的駐外人員
D.所有國家的駐外人員
最新試題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自()的指導者,往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型:填空題
薪酬設計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括()。
題型:單項選擇題
駐外導師的職責不包括()。
題型:單項選擇題
()是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式,是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型:單項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素,能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括()。
題型:多項選擇題
()代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分,是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型:單項選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
題型:多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是()。
題型:單項選擇題