單項選擇題假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為()。
A.關鍵事件法
B.行為觀察法
C.強制分布法
D.目標管理法
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1.單項選擇題對銷售人員的銷售業(yè)績進行評考,一般采用()。
A.行為定點量表法
B.以效果為導向的考評方法
C.混合標準尺度法
D.以關鍵時問為導向的考評方法
2.單項選擇題一般而言,保險推銷員應當采用()的考評方法進行考核。
A.結果導向
B.行為導向
C.品質導向
D.綜合性導向
3.單項選擇題行為主導型的績效考評適合于對()的工作進行考評。
A.管理性、事務性
B.管理性、技術性
C.事務性、技術性
D.管理性、事務性、技術性
4.單項選擇題關于行為主導型考評方法,下列說法正確的是()。
A.可操作性較差
B.適合于生產(chǎn)人員
C.重在工作結果
D.標準較容易確定
5.單項選擇題品質主導型的績效考評,以考評員工的()為主。
A.品德
B.知識
C.行為
D.潛質
最新試題
可能對員工績效進行評估的候選人包括()
題型:多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項選擇題
一般而言,產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現(xiàn)的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓方法。
題型:填空題
三級指標設計中門檻目標設計要更多的考慮外部條件,設計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效,對員工是一種更深層的激勵。
題型:判斷題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括()
題型:多項選擇題