單項選擇題在中期的職業(yè)生涯管理中，組織的一項重要工作就是為員工設(shè)置（）
A.職業(yè)選擇
B.崗前培訓
C.職業(yè)通道
D.退休計劃
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1.單項選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預先設(shè)置的等級，把一個組織的工作崗位進行分類和分組的工作評價方法是（）
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
2.單項選擇題同一組織中相同職位的人所獲薪酬可比是指（）
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.程序公平
3.單項選擇題由被評價者的上級、同事、下屬和客戶等，分別匿名對評價者進行評價，我們稱之為（）
A.環(huán)形評價
B.360度反饋評價
C.立體評價
D.交替評價
4.單項選擇題管理重心在于（）
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
5.單項選擇題績效可以從組織績效、部門（團隊）績效、個體績效等層面考慮，但其中根基性的層面是（）
A.組織績效層面
B.部門（團隊）績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門（團體）績效層面
最新試題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
題型：多項選擇題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題