單項選擇題情景模擬技術(shù)是指將候選人置于某種模擬或者現(xiàn)實的工作情景中，通過對候選人的觀察來進(jìn)行評價的一種方法，其評價結(jié)果通常具有較好的預(yù)測性。常用的有：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐、工作樣本、演講、商業(yè)游戲等。該方法對候選人和評價者的要求都比較高，成本也較高，一般用于（）崗位的選拔。
A.初級
B.中高級
C.專業(yè)技術(shù)
D.短期外派
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1.單項選擇題外派人員甄選的正式標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中，組織方面的影響因素不包括（）。
A.外派形式與時間
B.組織支持項目
C.海外公司的組織方式
D.候選人的婚姻狀況
2.單項選擇題到海外企業(yè)實習(xí)、海外參觀交流、海外短期外派學(xué)習(xí)等，均是有效培養(yǎng)（）的途徑。
A.專業(yè)能力
B.全球化視野
C.語言能力
D.團(tuán)隊協(xié)作能力
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提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型：填空題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎勵補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
薪酬是員工工作的第一動力，也是對勞動付出的合理回報。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項選擇題
歸國準(zhǔn)備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題