單項(xiàng)選擇題到海外企業(yè)實(shí)習(xí)、海外參觀交流、海外短期外派學(xué)習(xí)等，均是有效培養(yǎng)（）的途徑。
A.專業(yè)能力
B.全球化視野
C.語言能力
D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
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4.多項(xiàng)選擇題人力資源的本土化程度可以用以下指標(biāo)來衡量（）。
A.由本地人員替代的外方人員的數(shù)量和所需的時(shí)間
B.接替外方人員的那些本地員工的業(yè)績表現(xiàn)
C.接替外方人員的那些本地員工對公司的忠誠度
D.接替外方人員的那些本地員工對公司的離職率
5.多項(xiàng)選擇題外派失敗的形式包括（）。
A.外派成本過高
B.外派員工因?yàn)楣ぷ鏖_展不順利而提前回國
C.外派工作效率極低甚至無效
D.外派工作按時(shí)完成但外派人員回國后辭職
最新試題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
歸國準(zhǔn)備階段——?dú)w國前需要做的工作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
題型：單項(xiàng)選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題