填空題外派人員在派駐地的新文化環(huán)境中所遇挫折和困惑叫()。
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2.多項選擇題人力資源的本土化程度可以用以下指標(biāo)來衡量()。
A.由本地人員替代的外方人員的數(shù)量和所需的時間
B.接替外方人員的那些本地員工的業(yè)績表現(xiàn)
C.接替外方人員的那些本地員工對公司的忠誠度
D.接替外方人員的那些本地員工對公司的離職率
3.多項選擇題外派失敗的形式包括()。
A.外派成本過高
B.外派員工因為工作開展不順利而提前回國
C.外派工作效率極低甚至無效
D.外派工作按時完成但外派人員回國后辭職
4.多項選擇題國際委派的原因有()。
A.填補職位空缺
B.交流文化與技術(shù)
C.培養(yǎng)管理人員
D.節(jié)約人力成本
5.多項選擇題內(nèi)派員工的國籍可能是()。
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.以上都可以
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外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括()。
題型:單項選擇題
以母國為基準(zhǔn)的(),是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平,并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異,從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型:填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
題型:多項選擇題
外派任務(wù)的類型包括()。
題型:多項選擇題
財務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息,而來訪調(diào)查則屬于()型信息。
題型:填空題
國際委派的投資成本可以分為()。
題型:多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力,也是對勞動付出的合理回報。因此,國際薪酬應(yīng)為外派員工提供()。
題型:多項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo),也有軟目標(biāo)。其中,軟目標(biāo)的特點為()。
題型:單項選擇題
與國內(nèi)員工相比,影響外派員工績效的特殊因素包括()。
題型:多項選擇題