單項選擇題下列各要素中，不屬于文化組成要素的是（）。
A.語言與溝通
B.行為能力
C.對未來的態(tài)度
D.宗教信仰
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1.單項選擇題以下屬于施奈德觀點的是（）。
A.專項中心型HRM
B.適應型HRM
C.傘狀型HRM
D.多元中心型HRM
2.單項選擇題跨文化管理是20世紀70年代后期在（）逐步形成和發(fā)展起來的一門新興的邊緣科學。
A.美國
B.中國
C.日本
D.德國
3.單項選擇題個人主義在管理上的選擇基于（）。
A.個人偏好
B.集群
C.性別獨立
D.區(qū)分工作
4.單項選擇題下列不屬于沉浸式訓練模式的是（）。
A.敏感度訓練
B.拓展訓練
C.經(jīng)驗學習、實習
D.密集語言訓練
5.單項選擇題國內開發(fā)的組織結構特征是（）。
A.強調程序規(guī)劃
B.不強調規(guī)劃
C.強調產(chǎn)品規(guī)劃
D.強調產(chǎn)品和程序的規(guī)劃
最新試題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
現(xiàn)行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結構掛鉤。
題型：填空題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
財務數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結果型信息，而來訪調查則屬于（）型信息。
題型：填空題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
外派任務的類型包括（）。
題型：多項選擇題