單項選擇題美國公司對員工培訓(xùn)工作十分重視，尤其重視（）方面的培訓(xùn)。
A.企業(yè)文化
B.態(tài)度
C.專業(yè)知識
D.技能
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1.單項選擇題下列各要素中，不屬于文化組成要素的是（）。
A.語言與溝通
B.行為能力
C.對未來的態(tài)度
D.宗教信仰
2.單項選擇題以下屬于施奈德觀點的是（）。
A.專項中心型HRM
B.適應(yīng)型HRM
C.傘狀型HRM
D.多元中心型HRM
3.單項選擇題跨文化管理是20世紀70年代后期在（）逐步形成和發(fā)展起來的一門新興的邊緣科學(xué)。
A.美國
B.中國
C.日本
D.德國
4.單項選擇題個人主義在管理上的選擇基于（）。
A.個人偏好
B.集群
C.性別獨立
D.區(qū)分工作
5.單項選擇題下列不屬于沉浸式訓(xùn)練模式的是（）。
A.敏感度訓(xùn)練
B.拓展訓(xùn)練
C.經(jīng)驗學(xué)習(xí)、實習(xí)
D.密集語言訓(xùn)練
最新試題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機制。
題型：填空題
在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項選擇題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題