多項選擇題外派人員的特點包括下列各項中的()。
A.隱藏性
B.補償性
C.風險性
D.獨立性
E.移動性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題全球中心模式的缺點有()。
A.國籍的敏感
B.全球地理范圍集中,成本較大
C.控制能力
D.雇傭程序繁瑣復(fù)雜
E.可能會引起內(nèi)部矛盾
2.多項選擇題下列各項不屬于外派人員對母公司的意義的是()。
A.加強子公司的管理控制
B.提供文化入侵機會
C.彌補子公司的人員數(shù)量
D.維持良好的信任關(guān)系
E.降低本國信息的不對稱
3.多項選擇題外派時的教育訓(xùn)練課程包括()。
A.留學信息提供
B.生活信息提供
C.封閉訓(xùn)練
D.自我訓(xùn)練
E.師徒制
4.多項選擇題德國在薪酬管理上實行的主要形式有()。
A.年薪制
B.年功序列制
C.股票期權(quán)
D.績效工資
5.多項選擇題韓國企業(yè)強調(diào)()。
A.英雄主義
B.能力主義
C.學歷主義
D.團隊意識
最新試題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是()。
題型:單項選擇題
與國內(nèi)員工相比,影響外派員工績效的特殊因素包括()。
題型:多項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
外派員工績效標準的構(gòu)成不包括()。
題型:單項選擇題
在國外的收入需要承擔可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題,跨國公司需要通過()來解決,即雇主承擔向東道國和本國政府繳納所得稅的責任,稅金從員工的收入中扣除。
題型:填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括()。
題型:多項選擇題
()是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式,是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型:單項選擇題
()代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分,是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型:單項選擇題
薪酬是員工工作的第一動力,也是對勞動付出的合理回報。因此,國際薪酬應(yīng)為外派員工提供()。
題型:多項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素,能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括()。
題型:多項選擇題