多項選擇題韓國企業(yè)強調()。
A.英雄主義
B.能力主義
C.學歷主義
D.團隊意識
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1.單項選擇題歐洲各國一直以()為其工資制定的主要特征。
A.同工同酬
B.工會談判
C.全國和行業(yè)范圍的談判
D.自主經營
2.單項選擇題日本國際企業(yè)往往采?。ǎ┛荚u機制。
A.集體績效
B.個體績效
C.英雄及榜樣
D.工作目標
3.單項選擇題美國公司對員工培訓工作十分重視,尤其重視()方面的培訓。
A.企業(yè)文化
B.態(tài)度
C.專業(yè)知識
D.技能
4.單項選擇題下列各要素中,不屬于文化組成要素的是()。
A.語言與溝通
B.行為能力
C.對未來的態(tài)度
D.宗教信仰
5.單項選擇題以下屬于施奈德觀點的是()。
A.專項中心型HRM
B.適應型HRM
C.傘狀型HRM
D.多元中心型HRM
最新試題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是()。
題型:單項選擇題
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型:填空題
()是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式,是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型:單項選擇題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括()。
題型:單項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有()。
題型:多項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是()。
題型:多項選擇題
財務數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結果型信息,而來訪調查則屬于()型信息。
題型:填空題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
題型:填空題
外派人員的歸國過程分為()個階段。
題型:填空題