單項選擇題歐洲各國一直以()為其工資制定的主要特征。
A.同工同酬
B.工會談判
C.全國和行業(yè)范圍的談判
D.自主經營
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1.單項選擇題日本國際企業(yè)往往采?。ǎ┛荚u機制。
A.集體績效
B.個體績效
C.英雄及榜樣
D.工作目標
2.單項選擇題美國公司對員工培訓工作十分重視,尤其重視()方面的培訓。
A.企業(yè)文化
B.態(tài)度
C.專業(yè)知識
D.技能
3.單項選擇題下列各要素中,不屬于文化組成要素的是()。
A.語言與溝通
B.行為能力
C.對未來的態(tài)度
D.宗教信仰
4.單項選擇題以下屬于施奈德觀點的是()。
A.專項中心型HRM
B.適應型HRM
C.傘狀型HRM
D.多元中心型HRM
5.單項選擇題跨文化管理是20世紀70年代后期在()逐步形成和發(fā)展起來的一門新興的邊緣科學。
A.美國
B.中國
C.日本
D.德國
最新試題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括()。
題型:單項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制?()
題型:多項選擇題
財務數據屬于績效管理中的結果型信息,而來訪調查則屬于()型信息。
題型:填空題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有()。
題型:多項選擇題
駐外導師的職責不包括()。
題型:單項選擇題
以母國為基準的(),是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平,并且通過經濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質量的差異,從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型:填空題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的()成本。
題型:填空題
()代表一定數量的現金薪酬部分,是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型:單項選擇題
實現東道國績效并獲得地方代理人的理解,這是外派人員的()任務。
題型:填空題
在歸國過程中,導致歸國人員經濟收入相對降低的原因可能有()。
題型:多項選擇題