單項(xiàng)選擇題SWOT方法中的“T”是()

A.“Time”,時(shí)不我待的意思
B.'Technology”,技術(shù)領(lǐng)先的意思
C.‘Totally”,全面的意思
D.”Threat”,威脅的意思


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1.單項(xiàng)選擇題鮑曼和莫托維德羅認(rèn)為“工作時(shí)表現(xiàn)出超常的熱情”屬于什么()行為。

A.形式主義
B.任務(wù)績(jī)效
C.虛假表面
D.周邊績(jī)效

2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)管理需求分析主要包括組織、工作、人員三個(gè)不同層面,其中人員層面主要包括()

A.管理人員和一般員工分析
B.績(jī)效管理人員和直線管理人員分析
C.人力資源部人員和生產(chǎn)部門(mén)人員分析
D.高層管理人員和基層管理人員分析

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)高層管理者的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)中,下列說(shuō)法正確的是()

A.工作結(jié)果類(lèi)指標(biāo)要多于工作行為類(lèi)指標(biāo)
B.工作結(jié)果類(lèi)指標(biāo)要少于工作行為類(lèi)指標(biāo)
C.應(yīng)采用品質(zhì)主導(dǎo)型指標(biāo)
D.態(tài)度決定一切,主要應(yīng)設(shè)計(jì)行為和態(tài)度類(lèi)指標(biāo)

最新試題

下列屬于績(jī)效管理認(rèn)識(shí)誤區(qū)的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

在績(jī)效評(píng)估中,一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

三級(jí)指標(biāo)設(shè)計(jì)中門(mén)檻目標(biāo)設(shè)計(jì)要更多的考慮外部條件,設(shè)計(jì)一個(gè)門(mén)檻目標(biāo)來(lái)描述理想條件下的最佳績(jī)效,對(duì)員工是一種更深層的激勵(lì)。

題型:判斷題

影響績(jī)效管理體系開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。

題型:判斷題

在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

績(jī)效管理體系是績(jī)效管理中涉及的哪些方面的總和()

題型:多項(xiàng)選擇題

流程化的評(píng)估思想是把評(píng)估的重點(diǎn)放在員工是否依據(jù)()工作,而不是把員工的績(jī)效結(jié)果作為關(guān)注的重點(diǎn)。

題型:填空題

績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體,可以是客戶(hù)。

題型:判斷題

現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。

題型:判斷題