單項選擇題下面那一個不屬于按照測評標準對人員素質測評的分類?()。
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標參照性測評
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1.單項選擇題下面哪一種不是工作分析的方法?()
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
2.單項選擇題以下哪種形式不是工作分析在測評內容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式()。
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內容因素分析法
D.工作行為特征分析法
3.單項選擇題確定測評指標權重的德爾菲法,又稱()。
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關鍵事例法
4.單項選擇題下面哪一個屬于按照測評技術與手段對人員素質測評類型的分類()。
A.他人測評
B.上級測評
C.中性測評
D.單項測評
5.單項選擇題素質測評標準體系及其分數(shù)等級、評語,其組成要素不包括()。
A.標準
B.標度
C.標記
D.標尺
最新試題
診斷性素質測評的結果()。
題型:單項選擇題
效度是信度的必要條件,如果一種測評工具具有較低的效度,則其也信度較差。
題型:判斷題
勝任素質模型主要應用于:人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型:判斷題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
題型:多項選擇題
從標志表示的形式來看,標準不包括()。
題型:單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標準分數(shù)轉換的是()。
題型:單項選擇題
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
題型:單項選擇題
是非判斷題實質上是一種特殊的()。
題型:單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項選擇題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題