多項選擇題可以采用的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)方式有（）。
A.主題讀書會
B.自由學(xué)習(xí)
C.月度總結(jié)會
D.問題解決小組
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1.多項選擇題哪些人適合擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部講師？（）
A.企業(yè)家
B.人力資源工作人員
C.管理者
D.技術(shù)骨干
2.多項選擇題企業(yè)文化的背面是盈利，企業(yè)文化的抓手包括（）。
A.全套規(guī)章制度
B.員工活動
C.CI體系
D.價值體系
3.多項選擇題培訓(xùn)需求分析模型從哪幾個層次分析培訓(xùn)需求？（）
A.戰(zhàn)略層次
B.組織層次
C.業(yè)務(wù)發(fā)展層次
D.員工個人層次
4.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略畫板可從（）等方面考察企業(yè)的戰(zhàn)略狀態(tài)。
A.產(chǎn)品
B.通路
C.成本／價格
D.品牌
5.多項選擇題企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
A.基礎(chǔ)工作的健全程度
B.組織系統(tǒng)的完善程度
C.領(lǐng)導(dǎo)觀念的更新程度
D.綜合管理的創(chuàng)新程度
最新試題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
題型：判斷題
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型：判斷題