A.測(cè)量性面試
B.依序面試
C.逐步面試
D.區(qū)分性面試
E.小組面試
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你可能感興趣的試題
A.面試內(nèi)容直觀
B.面試場(chǎng)面直觀
C.回答形式直觀
D.題目設(shè)定直觀
E.成績(jī)?cè)u(píng)定直觀
A.集體面試
B.單獨(dú)面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.單獨(dú)面試
B.小組面試
C.集體面試
D.依序面試
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.問(wèn)答基本式面試
D.操作綜合式面試
A.氣氛設(shè)計(jì)
B.程序
C.操作模式
D.操作規(guī)范程度
最新試題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有()
下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說(shuō)法正確的是()
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()