問答題試述簡歷資料的優(yōu)點及可能存在的問題。
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1.問答題試述資料分析法的作用和優(yōu)點。
5.多項選擇題以簡歷資料作為測評方法時，一般選擇的預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)包括（）
A.生產(chǎn)效率
B.人事變動率
C.工資率
D.考核優(yōu)秀率
E.出勤率
最新試題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題