填空題人事考核的內(nèi)容主要是以（）為基礎(chǔ)來確定的。
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1.多項(xiàng)選擇題遵循立體考核的原則，人事考核可分為（）
A.自我考核
B.組織考核
C.領(lǐng)導(dǎo)考核
D.同事考核
E.下級考核
2.多項(xiàng)選擇題人事考核中常用的考核量表類型有（）
A.分?jǐn)?shù)評定量表
B.等級評定量表
C.行為評定量表
D.品質(zhì)評定量表
3.多項(xiàng)選擇題人事考核法的基本原則包括（）
A.嚴(yán)格原則
B.開放原則
C.立體考核原則
D.公平原則
E.聯(lián)系原則
4.單項(xiàng)選擇題直接影響考核方方面面的有效程度的組織工作為（）
A.考核者的選擇
B.思想發(fā)動(dòng)
C.解釋評定量表
D.實(shí)施評定
5.單項(xiàng)選擇題在我國人事評定中，最突出的干擾因素來自于（）
A.考核項(xiàng)目的多少
B.評定量表本身的不足
C.考核人的素質(zhì)差異
D.組織與情境因素
最新試題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項(xiàng)選擇題