A.中高層管理者、人力資源經(jīng)理
B.人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)專員
C.管理者、培訓(xùn)專員
D.老板、人力資源經(jīng)理
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A.績(jī)效考核
B.工作分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)人才評(píng)估
A.產(chǎn)品或服務(wù)便宜
B.產(chǎn)品質(zhì)量好
C.產(chǎn)品銷量大
D.產(chǎn)品獨(dú)特、創(chuàng)新
A.可以同員工單獨(dú)簽訂試用期合同,約定試用期限、轉(zhuǎn)正條件、試用薪資
B.企業(yè)與同一名員工只能約定一次試用期
C.員工簽訂2年的勞動(dòng)合同,企業(yè)可以與員工約定3個(gè)月試用期
D.某單位員工試用期工資為勞動(dòng)合同約定工資的80%,轉(zhuǎn)正后繳納社保
A.就業(yè)一次約定一次
B.不可以
C.不知道
D.雙方協(xié)商
A.企業(yè)家
B.人力資源部工作人員
C.管理者
D.技術(shù)骨干
最新試題
管理者主要運(yùn)用()競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是()。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是()。
戰(zhàn)略管理的步驟主要有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的計(jì)劃過(guò)程主要包括()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有()。