A.所使用戰(zhàn)略的有效性
B.戰(zhàn)略的實施
C.戰(zhàn)略的制定
D.所擁有的資源和能力
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A.優(yōu)勢
B.競爭優(yōu)勢
C.核心競爭力
D.資源
A.資源
B.功能
C.機(jī)遇
D.核心競爭力
A.威脅和弱點
B.優(yōu)勢和弱點
C.優(yōu)勢和機(jī)遇
D.機(jī)遇和威脅
A.監(jiān)管環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.外部環(huán)境
D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
A.公司的基本信念和倫理優(yōu)先事項
B.競爭對手在做什么
C.顧客想要什么
D.組織的核心競爭力
A.商業(yè)模式
B.戰(zhàn)略管理
C.競爭優(yōu)勢
D.核心競爭力
A.職能戰(zhàn)略
B.商業(yè)模式
C.SWOT分析
D.核心競爭力
A.低成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.質(zhì)量戰(zhàn)略
A.環(huán)境掃描
B.環(huán)保運動
C.關(guān)鍵路徑分析
D.社會篩選
A.組織在不確定的環(huán)境中運行時應(yīng)該遵循金字塔結(jié)構(gòu)
B.在這種情況下,組織必須停止正式的計劃
C.為了在動態(tài)環(huán)境中發(fā)揮作用,計劃需要具體和不變
D.扁平化的組織層級對于不確定環(huán)境下的規(guī)劃是必要的
最新試題
損耗時間的外在因素有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
通常一線員工離職的主要原因是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()