A.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和行為表現(xiàn)指標(biāo)
B.量化指標(biāo)和行為指標(biāo)
C.結(jié)果指標(biāo)和定性指標(biāo)
D.態(tài)度指標(biāo)和成果指標(biāo)
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A.確保薪酬制度合法
B.實(shí)現(xiàn)薪酬的公平性
C.獲得薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力
D.完成薪酬的效率目標(biāo)
A.潛力和能力
B.潛力和績(jī)效
C.能力和績(jī)效
D.行為和成果
A.評(píng)價(jià)員工績(jī)效
B.評(píng)價(jià)員工的潛能
C.衡量員工工資增長(zhǎng)幅度
D.員工崗位調(diào)整
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
A.KPI
B.OKRs
C.BSC
D.EVA
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是()。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對(duì)象是()。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
當(dāng)采取增長(zhǎng)戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是()。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟:診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。