多項選擇題在不同國家運營并招募員工的復(fù)雜性是區(qū)分國內(nèi)人力資源管理與國際人力資源管理的一個關(guān)鍵變量,除此之外,還有幾個變量影響著(縮小或拉大)兩者之間的差異。這些變量是()。
A.文化環(huán)境
B.公司涉足的主要產(chǎn)業(yè)
C.對母國市場的依賴程度
D.高層管理者的態(tài)度
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1.多項選擇題美國學(xué)者P.Morgan(1986)提出的國際人力資源管理模型中的三個維度是()。
A.企業(yè)類型
B.人力資源活動
C.國家類型
D.員工類型
2.多項選擇題美國學(xué)者P.Morgan(1986)認(rèn)為,狹義國際人力資源管理的職能活動包括()
A.獲取
B.激勵
C.分配
D.利用
3.多項選擇題里斯本小組編寫的《競爭的極限——經(jīng)濟(jì)全球化與人類未來》中提出,全球化的7個方面包括()
A.世界政治統(tǒng)一的全球化
B.金融與資本占有的全球化
C.市場與市場戰(zhàn)略的全球化
D.語言與文字的全球化
4.單項選擇題從產(chǎn)業(yè)競爭的特點提升到國別的人力資源差異和人力資本投資差異的角度來考慮人力資源管理的問題,這是跨國公司國際人力資源管理研究的()視角。
A.微觀
B.中觀
C.宏觀
D.客觀
5.單項選擇題以下哪位管理學(xué)大師出現(xiàn)在《公司的力量:地球無疆》的訪問中?()
A.彼得.德魯克
B.戴維.尤里奇
C.羅伯特.卡普蘭
D.大前研一
最新試題
以母國為基準(zhǔn)的(),是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平,并且通過經(jīng)濟(jì)獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異,從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型:填空題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題,跨國公司需要通過()來解決,即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任,稅金從員工的收入中扣除。
題型:填空題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制?()
題型:多項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架,從()入手,區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求,構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型:多項選擇題
外派人員的歸國過程分為()個階段。
題型:填空題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給()人員。
題型:單項選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的硬目標(biāo)指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標(biāo),如()。
題型:單項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
歸國人員的外派知識不包括()。
題型:單項選擇題
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型:填空題