匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。

現(xiàn)行費率法的設計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構掛鉤。

國際委派的投資成本可以分為（）。

跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）

發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。

駐外導師的職責不包括（）。

國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。