填空題被跨國公司派駐到國外工作并暫時居住的母國員工，叫做（）。
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1.多項選擇題國際人力資源管理的研究視角包括（）。
A.跨文化管理的視角
B.比較研究的視角
C.跨國公司的視角
D.地理區(qū)位的視角
2.多項選擇題在不同國家運營并招募員工的復(fù)雜性是區(qū)分國內(nèi)人力資源管理與國際人力資源管理的一個關(guān)鍵變量，除此之外，還有幾個變量影響著（縮小或拉大）兩者之間的差異。這些變量是（）。
A.文化環(huán)境
B.公司涉足的主要產(chǎn)業(yè)
C.對母國市場的依賴程度
D.高層管理者的態(tài)度
3.多項選擇題美國學(xué)者P.Morgan（1986）提出的國際人力資源管理模型中的三個維度是（）。
A.企業(yè)類型
B.人力資源活動
C.國家類型
D.員工類型
4.多項選擇題美國學(xué)者P.Morgan（1986）認為，狹義國際人力資源管理的職能活動包括（）
A.獲取
B.激勵
C.分配
D.利用
5.多項選擇題里斯本小組編寫的《競爭的極限——經(jīng)濟全球化與人類未來》中提出，全球化的7個方面包括（）
A.世界政治統(tǒng)一的全球化
B.金融與資本占有的全球化
C.市場與市場戰(zhàn)略的全球化
D.語言與文字的全球化
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以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風(fēng)險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
歸國準備階段——歸國前需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
駐外導(dǎo)師的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權(quán)力較高而引發(fā)的心理落差現(xiàn)象，被稱為（）。
題型：填空題
（）是跨國公司激勵員工獲取業(yè)績的重要方式，是薪酬計劃中的激勵性部分、動態(tài)部分。
題型：單項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題