多項選擇題國際人力資源管理的研究視角包括（）。
A.跨文化管理的視角
B.比較研究的視角
C.跨國公司的視角
D.地理區(qū)位的視角
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1.多項選擇題在不同國家運營并招募員工的復(fù)雜性是區(qū)分國內(nèi)人力資源管理與國際人力資源管理的一個關(guān)鍵變量，除此之外，還有幾個變量影響著（縮小或拉大）兩者之間的差異。這些變量是（）。
A.文化環(huán)境
B.公司涉足的主要產(chǎn)業(yè)
C.對母國市場的依賴程度
D.高層管理者的態(tài)度
2.多項選擇題美國學(xué)者P.Morgan（1986）提出的國際人力資源管理模型中的三個維度是（）。
A.企業(yè)類型
B.人力資源活動
C.國家類型
D.員工類型
3.多項選擇題美國學(xué)者P.Morgan（1986）認為，狹義國際人力資源管理的職能活動包括（）
A.獲取
B.激勵
C.分配
D.利用
4.多項選擇題里斯本小組編寫的《競爭的極限——經(jīng)濟全球化與人類未來》中提出，全球化的7個方面包括（）
A.世界政治統(tǒng)一的全球化
B.金融與資本占有的全球化
C.市場與市場戰(zhàn)略的全球化
D.語言與文字的全球化
5.單項選擇題從產(chǎn)業(yè)競爭的特點提升到國別的人力資源差異和人力資本投資差異的角度來考慮人力資源管理的問題，這是跨國公司國際人力資源管理研究的（）視角。
A.微觀
B.中觀
C.宏觀
D.客觀
最新試題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。
題型：單項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型：填空題
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
題型：多項選擇題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題