填空題采用系統(tǒng)比較分析的方法，對(duì)各國的企業(yè)人力資源管理理論和實(shí)踐進(jìn)行綜合研究，探索企業(yè)人力資源管理的規(guī)律和最佳的管理模式，為學(xué)習(xí)和借鑒外國企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)提供理論指導(dǎo)。這是國際人力資源管理的（）視角。
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3.多項(xiàng)選擇題國際人力資源管理的研究視角包括（）。
A.跨文化管理的視角
B.比較研究的視角
C.跨國公司的視角
D.地理區(qū)位的視角
4.多項(xiàng)選擇題在不同國家運(yùn)營并招募員工的復(fù)雜性是區(qū)分國內(nèi)人力資源管理與國際人力資源管理的一個(gè)關(guān)鍵變量，除此之外，還有幾個(gè)變量影響著（縮小或拉大）兩者之間的差異。這些變量是（）。
A.文化環(huán)境
B.公司涉足的主要產(chǎn)業(yè)
C.對(duì)母國市場(chǎng)的依賴程度
D.高層管理者的態(tài)度
5.多項(xiàng)選擇題美國學(xué)者P.Morgan（1986）提出的國際人力資源管理模型中的三個(gè)維度是（）。
A.企業(yè)類型
B.人力資源活動(dòng)
C.國家類型
D.員工類型
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外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)既有硬目標(biāo)，也有軟目標(biāo)。其中，軟目標(biāo)的特點(diǎn)為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機(jī)制的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。
題型：填空題
在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對(duì)于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。
題型：填空題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬設(shè)計(jì)的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級(jí)必須保持相對(duì)公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬是員工工作的第一動(dòng)力，也是對(duì)勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。因此，國際薪酬應(yīng)為外派員工提供（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎(jiǎng)金和福利等其他薪酬的基準(zhǔn)。
題型：單項(xiàng)選擇題
外派員工績效標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題