填空題“（）”是企業(yè)參與國際分工、由國內(nèi)企業(yè)（domestic enterprise）發(fā)展成為跨國公司（International/multinational/transnational enterprise）的過程。
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4.多項選擇題國際人力資源管理的研究視角包括（）。
A.跨文化管理的視角
B.比較研究的視角
C.跨國公司的視角
D.地理區(qū)位的視角
5.多項選擇題在不同國家運營并招募員工的復雜性是區(qū)分國內(nèi)人力資源管理與國際人力資源管理的一個關(guān)鍵變量，除此之外，還有幾個變量影響著（縮小或拉大）兩者之間的差異。這些變量是（）。
A.文化環(huán)境
B.公司涉足的主要產(chǎn)業(yè)
C.對母國市場的依賴程度
D.高層管理者的態(tài)度
最新試題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
以母國為基準的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟獎勵補償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
題型：填空題
外派任務(wù)的類型包括（）。
題型：多項選擇題
（）代表一定數(shù)量的現(xiàn)金薪酬部分，是確定獎金和福利等其他薪酬的基準。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機制。
題型：填空題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
匯率問題是國際工資支付時必須要考慮的因素，能夠規(guī)避匯率變動風險的的匯率確定方法包括（）。
題型：多項選擇題