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章節(jié)練習(xí)
人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.03.31)
來源:考試資料網(wǎng)
1.判斷題
人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。
參考答案:
錯(cuò)誤
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2.問答題
簡(jiǎn)述培訓(xùn)規(guī)劃制定程序?
參考答案:
1、培訓(xùn)需求分析;
2、工作說明;
3、工作分析;
4、排序;
5、陳述目標(biāo);<...
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3
目前國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資水平或工資總額的管理方式主要有()
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4
從本質(zhì)的角度來說,薪酬戰(zhàn)略含義不包括()
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5.判斷題
我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面,無論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系,因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。
參考答案:
正確
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6.問答題
簡(jiǎn)述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的階段。
參考答案:
(1)被測(cè)評(píng)者了解試題,獨(dú)立思考,列出發(fā)言提綱,一般為5分鐘左右;
(2)被測(cè)評(píng)者輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn);
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7
員工培訓(xùn)的對(duì)象是在職人員,其性質(zhì)屬于繼續(xù)教育的范疇,員工培訓(xùn)具有鮮明的特征:廣泛性、層次性、協(xié)調(diào)性、實(shí)用性、實(shí)踐性等。()是員工的培訓(xùn)投資應(yīng)產(chǎn)生的一定回報(bào)。
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8
某企業(yè)將所擬定的工作分析計(jì)劃方案提交高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進(jìn)行討論。如果從工作分析的組織與實(shí)施角度來考察,企業(yè)這么做的目的是()
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9
員工福利的注意事項(xiàng)有哪些?()
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10
與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的外部環(huán)境因素主要包括()
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