人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.03.31)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題人力資源計(jì)劃是一份面向企業(yè)的計(jì)劃。

參考答案：錯(cuò)誤

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2.問答題簡(jiǎn)述培訓(xùn)規(guī)劃制定程序？

參考答案：1、培訓(xùn)需求分析；
2、工作說明；
3、工作分析；
4、排序；
5、陳述目標(biāo)；<...

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3 目前國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資水平或工資總額的管理方式主要有（）

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4 從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（）

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5.判斷題我國(guó)在人才的考核評(píng)價(jià)方面，無論是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，都還缺乏一套科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)體系，因此導(dǎo)致考核失真的情況時(shí)有發(fā)生。

參考答案：正確

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6.問答題簡(jiǎn)述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法的階段。

參考答案：（1）被測(cè)評(píng)者了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右；
（2）被測(cè)評(píng)者輪流發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)；

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7 員工培訓(xùn)的對(duì)象是在職人員，其性質(zhì)屬于繼續(xù)教育的范疇，員工培訓(xùn)具有鮮明的特征：廣泛性、層次性、協(xié)調(diào)性、實(shí)用性、實(shí)踐性等。（）是員工的培訓(xùn)投資應(yīng)產(chǎn)生的一定回報(bào)。

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8 某企業(yè)將所擬定的工作分析計(jì)劃方案提交高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)和員工代表進(jìn)行討論。如果從工作分析的組織與實(shí)施角度來考察，企業(yè)這么做的目的是（）

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9 員工福利的注意事項(xiàng)有哪些？（）

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10 與人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的外部環(huán)境因素主要包括（）

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