薪酬與福利管理章節(jié)練習(2019.05.06)

來源：考試資料網

1.判斷題個人績效薪酬制度易導致員工間的不良競爭。

2 工資支付應遵循（）的原則。

3 一個員工在5月3日上班工作，根據國家法律，當天企業(yè)應該付給他的工資是其標準工資的（）。

4.判斷題既然分享制具有實現充分就業(yè)的機能，則無論政府在穩(wěn)定幣值、抑制通貨膨脹方面采取什么措施，都不用擔心會對就業(yè)產生不利影響，即不可能出現通貨緊縮與大量失業(yè)同時并存的現象。

5 節(jié)約獎屬于（）。

6.判斷題工資等級系數說明某一等級的工資比一級工資高多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復雜多少倍。知道了一級工資標準和某一工資等級的系數，就可以求出某一等級的工資標準。

7.判斷題以技能為基礎的工資等級結構，其主要形式有以行政級別為基礎的行政職務等級工資制、以專業(yè)技術資格為基礎的專業(yè)技術職務等級工資制。

8 支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，確保企業(yè)的薪酬水平與類似行業(yè)的薪酬水平一致，體現了（）原則。

9.判斷題退休人員不繳納醫(yī)療保險費。

10 同工同酬原則要求，不得因（）原因對工人進行歧視。