人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(2019.06.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 對應聘者的錄用評估中比較科學的方法是（）

2 在費用和時間允許的情況下，對應聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是（）

3 在面試過程中，考官要善于觀察被試者的非語言信息。下列選項哪些非語言信息的典型性解釋是消極的（）

4.判斷題綠葉子和紅葉子的大小不僅是相對概念，而且有內(nèi)在聯(lián)系。

5 （）一個采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時，傾向于招聘一個具有財務或制造方面知識的人。

6 結(jié)構化面試需要事先設定的內(nèi)容不包括（）。

7 人員招聘的前提有兩個：一是人力資源規(guī)劃，二是（）。

8 新員工培訓內(nèi)容包括（）

9 無領導小組討論中記分方式中用的比較多的是（）。

10.判斷題提升公司領導能力和管理能力是解決員工流失問題的主要對策。