績(jī)效管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.31)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 根據(jù)以戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)為導(dǎo)向的原則要求，權(quán)重高的指標(biāo)包括（）

2 在進(jìn)行各種考核時(shí)，考核者可能在員工的個(gè)人特征，如民族、性別、年齡、性格、愛(ài)好等方面存在偏見(jiàn)，或者偏愛(ài)與自己行為或人格相近的人，造成人為的不公平，這是（）。

3 績(jī)效溝通應(yīng)符合的原則有（）

4 KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）的理論基礎(chǔ)是（）

5.問(wèn)答題 畫出績(jī)效管理流程簡(jiǎn)圖。

如圖：

6 行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用（），以考評(píng)員工的工作行為為主。著眼于“干什么”“如何去干的”。

7.填空題目標(biāo)管理的核心是強(qiáng)調(diào)（）具體的可行的，而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。

參考答案：企業(yè)群體共同參與制定

8.判斷題競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，是企業(yè)知己知彼的必要手段。

9 如果某員工實(shí)際工作表現(xiàn)優(yōu)于期望值，能超額完成預(yù)定目標(biāo)和關(guān)鍵指標(biāo)，該員工的績(jī)效考評(píng)等級(jí)應(yīng)為（）

10.填空題判斷績(jī)效考核是否可信的方法有：（）、（）、（）

參考答案：重測(cè)方法；考核者內(nèi)部信度測(cè)量；考核量表的內(nèi)部信度測(cè)量