招聘管理、面試技術(shù)填空題每日一練(2020.05.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.填空題一個(gè)好的招聘渠道應(yīng)具備：招聘渠道具有目的性、（），（）。

2.填空題補(bǔ)充人才，招聘到新的員工可謂是給組織補(bǔ)充了新鮮的血液和氧氣，因此，招聘工作的另外一個(gè)重要目的就是（）。

3.填空題評價(jià)中心的核心內(nèi)涵是（）的測評方法，將應(yīng)聘者置于一個(gè)模擬的工作情景中，由多位評價(jià)人員觀察應(yīng)聘者在這種模擬情景中的心理和行為，并根據(jù)工作崗位要求以及企業(yè)組織特征對應(yīng)聘者的個(gè)性特征及能力進(jìn)行全面考察，從而（）出與崗位和組織最匹配的人員，實(shí)現(xiàn)最佳績效。

參考答案：采用情景性；甄選

4.填空題（）是企業(yè)戰(zhàn)略制定的重要前提、基礎(chǔ)和起點(diǎn)。

參考答案：環(huán)境分析

5.填空題根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度，可將面試分為（）、（）與（）。

參考答案：結(jié)構(gòu)化面試；非結(jié)構(gòu)化面試；半結(jié)構(gòu)化面試

招聘管理、面試技術(shù)填空題每日一練(2020.05.28)

招聘管理、面試技術(shù)填空題每日一練(2020.05.28)