招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.07.20)

來源：考試資料網(wǎng)

1 參與招聘管理的人員應(yīng)力爭(zhēng)用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現(xiàn)了招聘管理的（）

2.判斷題人才儲(chǔ)備法是利用現(xiàn)有人員技術(shù)檔案中的信息，挑選合適的人員進(jìn)行職位匹配。

3 （）是從職位申請(qǐng)者中選出組織需要的最合適的人員的過程。

4.判斷題信息越容易獲取，招聘的難度就會(huì)越高

5.問答題勝任素質(zhì)模型的運(yùn)用條件是什么？

參考答案：一是組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)。
二是組織文化的包容性。
三是組織結(jié)構(gòu)與管理方式的轉(zhuǎn)變。
四是組織高層...

6 目前企業(yè)中比較常見的內(nèi)部招聘渠道有（）

7.名詞解釋錄用比

參考答案：是錄用人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)的比，錄用比越小說明候選人員越多，這時(shí)實(shí)際錄用人員的素質(zhì)則可能比較高，但同時(shí)組織的招聘成本可能較高；反...

8 作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式，面試具有以下明顯的特點(diǎn)（）

9.填空題角色扮演具有 a.（） b.針對(duì)性 c.（）。

參考答案：逼真性；靈活性

招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.07.20)