招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2020.05.28)

來源：考試資料網(wǎng)
1.名詞解釋動作分析法
參考答案：最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
2.名詞解釋公平競爭原則
參考答案：是指組織在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)平等額對待所有的應(yīng)聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。
3.名詞解釋定勢效應(yīng)
參考答案：定勢效應(yīng)是指面試官由于自己的人生經(jīng)歷、社會經(jīng)驗(yàn)與價(jià)值觀念，形成了對某一類人的固定印象。
5.名詞解釋凝聚功能
參考答案：企業(yè)文化能夠在企業(yè)中創(chuàng)造一種信任、有愛的和諧氣氛，能夠培育員工對組織的團(tuán)體意識，促進(jìn)全體員工的理解與支持，在企業(yè)員工之間...
參考答案：一是在流程上，在做背景調(diào)查之前，要先和被調(diào)查者實(shí)現(xiàn)簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書”。
二是限...
7.名詞解釋個(gè)別面試
參考答案：個(gè)別面試是指面試官一對一地對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。