多項選擇題人力資源業(yè)務計劃包括（）
A.員工招聘計劃
B.員工解聘計劃
C.員工培訓計劃
D.員工報酬計劃
E.勞動關系計劃
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1.單項選擇題狹義的講，經(jīng)營者的激勵機制主要是指報酬的激勵機制。目前國際上對經(jīng)營普遍實行（）的報酬機制。
A.超額獎勵
B.計件工資法
C.年薪制
D.按日報酬法
2.單項選擇題（）的宗旨是由下級與上級共同決定具體的績效目標，并確定獎懲。
A.目標管理法
B.評分表法
C.配對比較法
D.績效考核法
3.單項選擇題職務豐富化是指（）
A.實現(xiàn)工作多樣化
B.賦予員工更多的責任、自主權和控制權
C.通過讓員工工作多樣化，避免產(chǎn)生工作厭倦
D.把職務簡化為細小、專業(yè)化的任務
4.單項選擇題避免職務專業(yè)化缺陷的另一種方法是（），即通過增加某職務所完成任務的數(shù)量，實現(xiàn)工作多樣化。
A.職務輪換
B.職務對調(diào)
C.職務擴大化
D.職務監(jiān)督
5.單項選擇題避免職務專業(yè)化缺陷的一種方法是（）
A.職務輪換
B.職務調(diào)動
C.職務規(guī)范
D.職務分析
最新試題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。
題型：判斷題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題