單項(xiàng)選擇題能力測(cè)試一般用于()
A.配置性測(cè)評(píng)
B.診斷性測(cè)評(píng)
C.選拔性測(cè)評(píng)
D.考核性測(cè)評(píng)
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1.單項(xiàng)選擇題瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)評(píng)得分為超過同年齡常模組的90%,屬于()
A.超強(qiáng)一般能力
B.高水平智力
C.超強(qiáng)特殊能力
D.情商極高
2.單項(xiàng)選擇題韋克斯勒智力測(cè)評(píng)可以計(jì)算人的智商,得到的智商1Q=100+15Z是()
A.方差為100的離差智商IQ
B.標(biāo)準(zhǔn)差為100的離差智商IQ
C.方差為15的離差智商IQ
D.標(biāo)準(zhǔn)差為15的高差智商IQ
3.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目分辨率在0.3至0.39之間,說明該項(xiàng)目質(zhì)量()
A.優(yōu)秀
B.良好
C.一般
D.較差
4.單項(xiàng)選擇題按照面試的目的,可以分為()
A.壓力面試與非壓力面試
B.一次性面試和分段性面試
C.依序面試和逐步面試
D.離散性面試和連續(xù)性面試
5.單項(xiàng)選擇題下列信息中,不適合從面試中獲取的是()
A.個(gè)人信息
B.外貌外表
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.病歷病史
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關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
從標(biāo)志表示的形式來看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題