單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目分辨率在0.3至0.39之間,說明該項(xiàng)目質(zhì)量()
A.優(yōu)秀
B.良好
C.一般
D.較差
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1.單項(xiàng)選擇題按照面試的目的,可以分為()
A.壓力面試與非壓力面試
B.一次性面試和分段性面試
C.依序面試和逐步面試
D.離散性面試和連續(xù)性面試
2.單項(xiàng)選擇題下列信息中,不適合從面試中獲取的是()
A.個(gè)人信息
B.外貌外表
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.病歷病史
3.單項(xiàng)選擇題下列方法中,不適合檢驗(yàn)勝任力模型有效性的是()
A.訪談法
B.問卷法
C.測(cè)驗(yàn)法
D.調(diào)查法
4.單項(xiàng)選擇題角色扮演法中角色分為案例分析型、問題解決型等類型是按哪一項(xiàng)進(jìn)行劃分的?()
A.被測(cè)人數(shù)的多少
B.角色安排的不同
C.任務(wù)類型的不同
D.情景主題的不同
5.單項(xiàng)選擇題角色扮演法的實(shí)施準(zhǔn)備中不需要()
A.主考官的培訓(xùn)
B.安排場(chǎng)地及其他必要設(shè)施
C.通知被測(cè)評(píng)者
D.對(duì)被測(cè)評(píng)者進(jìn)行評(píng)估
最新試題
公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型:判斷題
()是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的要素?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
冰山模型的勝任力特征包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。
題型:判斷題