A.二把手
B.三把手
C.老板的左膀右臂之一
D.領(lǐng)導(dǎo)接班人
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A.中高層管理者、人力資源經(jīng)理
B.人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)專員
C.管理者、培訓(xùn)專員
D.老板、人力資源經(jīng)理
A.績效考核
B.工作分析
C.企業(yè)戰(zhàn)略
D.企業(yè)人才評估
A.產(chǎn)品或服務(wù)便宜
B.產(chǎn)品質(zhì)量好
C.產(chǎn)品銷量大
D.產(chǎn)品獨特、創(chuàng)新
A.可以同員工單獨簽訂試用期合同,約定試用期限、轉(zhuǎn)正條件、試用薪資
B.企業(yè)與同一名員工只能約定一次試用期
C.員工簽訂2年的勞動合同,企業(yè)可以與員工約定3個月試用期
D.某單位員工試用期工資為勞動合同約定工資的80%,轉(zhuǎn)正后繳納社保
A.就業(yè)一次約定一次
B.不可以
C.不知道
D.雙方協(xié)商
最新試題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
下列屬于組織變革的個體阻力源的是()。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括()。
當(dāng)采取增長戰(zhàn)略時,人力資源規(guī)劃不用關(guān)注()。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進,人力資源管理部門的定位是()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是()。
下列選項中,屬于人才管理的是()。
以價值鏈分析來看,人力資源管理屬于一種重要的支持性活動,它的主要作用在于為企業(yè)的核心價值創(chuàng)造流程提供支持,以確保核心價值創(chuàng)造活動得以實現(xiàn)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。