A.稅收
B.社會(huì)保險(xiǎn)福利
C.匯率波動(dòng)
D.相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)
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你可能感興趣的試題
A.對(duì)職業(yè)生涯的擔(dān)憂
B.面對(duì)調(diào)整后的新工作
C.應(yīng)對(duì)新角色的要求
D.地位和收入的損失
A.歸國適應(yīng)階段
B.歸國準(zhǔn)備階段
C.歸國實(shí)施階段
D.歸國完成階段
A.教育補(bǔ)貼
B.住房補(bǔ)貼
C.艱苦補(bǔ)貼
D.交通補(bǔ)貼
A.文化沖擊
B.逆文化沖擊
C.工作壓力
D.職業(yè)挑戰(zhàn)
A.準(zhǔn)備、搬遷以及過渡期的相關(guān)信息
B.提供歸國后的職位承諾
C.財(cái)務(wù)和稅收方面的協(xié)助
D.文化的反向沖擊
最新試題
歸國人員的外派知識(shí)不包括（）。
以母國為基準(zhǔn)的（），是使外派人員具有與母國公司人員相同的薪酬水平，并且通過經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償不同派遣地之間的生活質(zhì)量的差異，從而保證外派員工與總部所在國相同的生活水平。
與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機(jī)制。
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
國際薪酬項(xiàng)目中的生活補(bǔ)貼/艱苦補(bǔ)貼一般支付給（）人員。
財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于績效管理中的結(jié)果型信息，而來訪調(diào)查則屬于（）型信息。
國際薪酬的設(shè)計(jì)也要符合薪酬設(shè)計(jì)的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對(duì)員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
歸國人員可以參加的正式知識(shí)分享行為有（）。