單項選擇題()指的是用于鼓勵員工前往那些醫(yī)療、學(xué)校、零售商店等基本設(shè)施較差的或較危險的地區(qū)工作。
A.教育補貼
B.住房補貼
C.艱苦補貼
D.交通補貼
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1.單項選擇題回國的外派人員必須重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)文化觀念、價值和信仰,這個過程是為了應(yīng)對()。
A.文化沖擊
B.逆文化沖擊
C.工作壓力
D.職業(yè)挑戰(zhàn)
2.單項選擇題下列不屬于跨國公司歸國管理項目內(nèi)容的是()。
A.準備、搬遷以及過渡期的相關(guān)信息
B.提供歸國后的職位承諾
C.財務(wù)和稅收方面的協(xié)助
D.文化的反向沖擊
3.單項選擇題()是將國際任職的基本工資與工作所在東道國的工資水平與結(jié)構(gòu)掛鉤。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費率法
C.平衡表法
D.績效工資法
4.單項選擇題完成公司委派的駐外崗位工作職責(zé),這是外派人員的()。
A.技術(shù)任務(wù)
B.發(fā)展任務(wù)
C.戰(zhàn)略任務(wù)
D.職業(yè)任務(wù)
5.單項選擇題技術(shù)任務(wù)占外派任務(wù)的比例大致為()。
A.5%~10%
B.15%~20%
C.10%~15%
D.55%~80%
最新試題
歸國人員的外派知識不包括()。
題型:單項選擇題
提供()的目的是,在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。
題型:填空題
跨國公司實施國際委派的投資回報不包括()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是,外派人員的基本工資與()的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。
題型:填空題
國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架,從()入手,區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求,構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型:多項選擇題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數(shù)量表示和測量的指標,如()。
題型:單項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的()控制機制。
題型:填空題
駐外導(dǎo)師是為駐外人員配備一名來自()的指導(dǎo)者,往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型:填空題
外派任務(wù)的類型包括()。
題型:多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題