單項選擇題回國的外派人員必須重新學習和適應文化觀念、價值和信仰,這個過程是為了應對()。
A.文化沖擊
B.逆文化沖擊
C.工作壓力
D.職業(yè)挑戰(zhàn)
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1.單項選擇題下列不屬于跨國公司歸國管理項目內(nèi)容的是()。
A.準備、搬遷以及過渡期的相關信息
B.提供歸國后的職位承諾
C.財務和稅收方面的協(xié)助
D.文化的反向沖擊
2.單項選擇題()是將國際任職的基本工資與工作所在東道國的工資水平與結構掛鉤。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費率法
C.平衡表法
D.績效工資法
3.單項選擇題完成公司委派的駐外崗位工作職責,這是外派人員的()。
A.技術任務
B.發(fā)展任務
C.戰(zhàn)略任務
D.職業(yè)任務
4.單項選擇題技術任務占外派任務的比例大致為()。
A.5%~10%
B.15%~20%
C.10%~15%
D.55%~80%
5.單項選擇題對外派員工的跨文化培訓成本屬于國際委派投資成本中的()。
A.沉沒成本
B.直接成本
C.管理成本
D.調(diào)整成本
最新試題
國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架,從()入手,區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求,構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型:多項選擇題
跨國公司的績效管理受下列哪些因素的限制?()
題型:多項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有()。
題型:多項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是()。
題型:多項選擇題
國際委派的投資成本可以分為()。
題型:多項選擇題
薪酬設計的()是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平,這是企業(yè)最難處理的。
題型:單項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有()。
題型:多項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標,也有軟目標。其中,軟目標的特點為()。
題型:單項選擇題
與國內(nèi)員工相比,影響外派員工績效的特殊因素包括()。
題型:多項選擇題
歸國人員的外派知識不包括()。
題型:單項選擇題