單項選擇題（）是將國際任職的基本工資與工作所在東道國的工資水平與結(jié)構掛鉤。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費率法
C.平衡表法
D.績效工資法
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1.單項選擇題完成公司委派的駐外崗位工作職責，這是外派人員的（）。
A.技術任務
B.發(fā)展任務
C.戰(zhàn)略任務
D.職業(yè)任務
2.單項選擇題技術任務占外派任務的比例大致為（）。
A.5%～10%
B.15%～20%
C.10%～15%
D.55%～80%
3.單項選擇題對外派員工的跨文化培訓成本屬于國際委派投資成本中的（）。
A.沉沒成本
B.直接成本
C.管理成本
D.調(diào)整成本
4.判斷題國際招聘中正式甄選時需要考慮性別。（）
最新試題
國際薪酬的設計也要符合薪酬設計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務壓力的不同要求，構建科學、合理、規(guī)范的薪酬制度。
題型：多項選擇題
對外派員工的重新安置成本屬于國際委派投資成本中的（）成本。
題型：填空題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
在歸國過程中，導致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。
題型：多項選擇題
薪酬設計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題