判斷題國際招聘中正式甄選時需要考慮性別。（）
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4.多項選擇題內(nèi)派員工在跨國企業(yè)不同組織單位之間扮演（）角色。
A.監(jiān)督者
B.聯(lián)結(jié)者
C.知識傳播者
D.知識接收者
5.多項選擇題下列屬于外派人員正式甄選標(biāo)準(zhǔn)的組織因素的有（）。
A.外派形式
B.外派時間
C.總部與分支機構(gòu)的管理方式
D.組織支持項目
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國際薪酬的東道國影響因素包括（）。
題型：多項選擇題
歸國人員的外派知識不包括（）。
題型：單項選擇題
歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。
題型：多項選擇題
歸國完成階段——歸國后需要做的工作有（）。
題型：多項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
下列屬于跨國公司官僚控制機制的是（）。
題型：多項選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
實現(xiàn)東道國績效并獲得地方代理人的理解，這是外派人員的（）任務(wù)。
題型：填空題
薪酬設(shè)計的（）是企業(yè)內(nèi)部的職位與職位之間的等級必須保持相對公平，這是企業(yè)最難處理的。
題型：單項選擇題