國際薪酬項目中的生活補貼/艱苦補貼一般支付給（）人員。

在國外的收入需要承擔(dān)可能的繳稅義務(wù)。對于這種問題，跨國公司需要通過（）來解決，即雇主承擔(dān)向東道國和本國政府繳納所得稅的責(zé)任，稅金從員工的收入中扣除。

國際薪酬的東道國影響因素包括（）。

與國內(nèi)員工相比，影響外派員工績效的特殊因素包括（）。

國際薪酬的設(shè)計也要符合薪酬設(shè)計的基本框架，從（）入手，區(qū)分不同外派形式對員工能力與任務(wù)壓力的不同要求，構(gòu)建科學(xué)、合理、規(guī)范的薪酬制度。

外派任務(wù)的類型包括（）。

在歸國過程中，導(dǎo)致歸國人員經(jīng)濟收入相對降低的原因可能有（）。

現(xiàn)行費率法的設(shè)計思路是，外派人員的基本工資與（）的工資結(jié)構(gòu)掛鉤。

提供（）的目的是，在某些情況下是使他們得到與提供給同類外國員工或同事相同的居住條件。

歸國人員可以參加的正式知識分享行為有（）。