判斷題國際商旅者可以享受免費旅行，只有開心，沒有什么壓力。（）
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1.多項選擇題內派員工在跨國企業(yè)不同組織單位之間扮演（）角色。
A.監(jiān)督者
B.聯(lián)結者
C.知識傳播者
D.知識接收者
2.多項選擇題下列屬于外派人員正式甄選標準的組織因素的有（）。
A.外派形式
B.外派時間
C.總部與分支機構的管理方式
D.組織支持項目
3.單項選擇題內派員工的國籍來源不包括（）。
A.母國
B.東道國
C.第三國
D.其他國
4.單項選擇題對于員工來說（）是開闊視野的有效方式。
A.溝通交流
B.培訓
C.工作輪換
D.增強團隊凝聚力
5.單項選擇題下列（）是外派期限1-3年跨文化培訓的方式。
A.角色扮演
B.非當地情況簡介
C.當地情況簡介
D.實地體驗
最新試題
歸國人員回國就職后后，由于在海外的管理等級、決策權力較高而引發(fā)的心理落差現象，被稱為（）。
題型：填空題
外派人員的歸國過程分為（）個階段。
題型：填空題
駐外導師是為駐外人員配備一名來自（）的指導者，往往職位較高、了解外派人員及工作。
題型：填空題
外派員工績效標準的硬目標指的是客觀的、可以用數量表示和測量的指標，如（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效考核周期的傳統(tǒng)做法是（）。
題型：單項選擇題
國際委派的投資成本可以分為（）。
題型：多項選擇題
發(fā)達國家跨國公司的外派人員薪酬計算常用方法是（）。
題型：單項選擇題
外派員工績效標準既有硬目標，也有軟目標。其中，軟目標的特點為（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化是跨國公司的（）控制機制。
題型：填空題
駐外導師的職責不包括（）。
題型：單項選擇題